In diesem Kurzcurriculum erfahren Sie, wie Sie in unterschiedlichen Rollen zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen beitragen können.
Im Fokus steht dabei die Unterstützung und Begleitung von Menschen, die mit den verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen nichts (mehr) anfangen können oder wollen. Wir erarbeiten einen wertschätzenden, transformationsfreundlichen und individuellen Umgang mit Widerständen und Unsicherheiten und nutzen ein breites Spektrum von Methoden und Konzepten der Transaktionsanalyse - jener cleveren Theorie, die gelingende Kommunikation, bzw. Beziehung im Fokus hat -, den 5 Inner Development Goals - jener von Wissenschaftler*innen und Unternehmer*innen entwickelten Vorgehensweise zur Integration der Nachhaltigkeitsziele in Organisationen und das eigene Leben.
Wenn Sie für Ihre Rolle als Coach eine klare inhaltliche und strategische Positionierung zur Frage „Wer will ich gewesen sein?“ erarbeiten und damit eine stabile Basis für ihr entschlossenes Vorgehen hin zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen schaffen wollen und außerdem noch das alles möchten:
- im Coaching kreativ und virtuos Unterstützung anbieten, damit Ihre Coachees im Sinne einer positiven Zukunftsentwicklung wirksam werden können,
- im Umgang mit Widerständen und Passivität sicher(er) werden,
- Ihre Coachees bestärken, ihre eigenen Positionen selbstwirksam zu vertreten und damit Bewusstheit für Herausforderungen in Organisationen schaffen zu können,
- mit einem Schwerpunkt auf Gesundheit, Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und unterschiedliche Arbeitsformen praxistaugliche Landkarten entwickeln und damit werteorientiert Führung, Kooperation und Kommunikation begleiten können
- die 17 Sustainable Development Goals (SDG gemäß UN) und fünf Inner Development Goals (IDG) sinnvoll mit TA kombinieren und daraus wirksame Coachingangebote entwickeln,
… dann sind Sie herzlich willkommen und wir haben beste Voraussetzungen gemeinsam gute Ziele zu erreichen.
